第八章 好聚好散(1/3)

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        凌峰和老沈刚抽完烟回来,老任正好从会议里出来,对他们招招手走进自己办公室。

        “补偿协议已经准备好了,都是制式版本,只是金额上会有所不同一会你们各自仔细核对!”见人到齐后老任开口说道。

        “你们每个人进公司的时间不同,各自平均工资也不同,所以金额上会差异很大,公司不可能一刀切。

        一会人事部的同事会把协议送给你们,你们按上面表格数字核对,n+1补偿都明白吗?比如就是你工龄12年,上一年度每个月的平均工资0,那么补偿金就是0x13=104000,都清楚了吧?”

        “嗯,明白了!”大伙回应。

        “凌峰,这次拿到补偿金可以换辆中级车!”老任似乎已经知道金额。

        “有多少?”其它人也好奇

        老任知道这事保密不了,就开口道“这小子的工资是你们几个中最高的,去年平均月工资差不多30000,进来公司十八年了,05年的时候就签无固定期限合同,如果不是直接清盘,公司还在经营就不可能让他离职的!”

        “3x19=57万?”旁边的老洪在按计算器。

        真有这么多吗?凌峰心中有点怀疑。

        “差不多!”老任点点头。

        “那小老头会不会是不想给我补偿金,刚刚假意邀请我,事后随便塞到另一个公司里,新公司零工龄即使被炒也拿不到多少补偿金,玩金融的都不是省油的灯,还是要好好考虑!”

        凌峰脑袋里出现阴谋论,不过防人之心不可无,小心无大错!

        凌峰这边在想问题,老洪几个起哄凌峰晚上请客。

        “你们忘记这最高工资是谁吗?老大比我们任何一个工龄长,工资更不用说了!”凌峰对着大伙喊道。

        老任发现又被这小子带坑里了!

        众人打趣了一会突然静下来,凌峰开口“老大今后有什么打算?”

        老洪走过把门关上。

        “今年59了,本来计划明年退休,现在提前退休也好,正好回去抱孙子,儿媳预产期在七月份。”老任看着大伙都盯着他,缓缓说道。

        “这次回去就不准备再出来了,年纪大了吃不消。你们都从小伙子变成大叔了,我也成小老头了!

        我们这个团队是公司最强最稳定的团队,我希望你们以后哪怕在不同行业也能彼此互助,别忘了曾经的好兄弟!”

        嗯

        会的

        好机油一辈子

        一堆人聚在任总的办公室里,空间略显拥挤。

        凌峰找个借口出来,独自走到楼道窗台前,看着窗台摆了个烟灰缸,拿了支烟点上。

        站在窗前,漫无目的扫视窗外的街景。

        脑子里回忆中午和林董会谈细节,分析他说的每一句话每一个表情。

        凌峰不得不承认,和他们这样的大佬比起来,自己还真的差距很大。

        良好的出身,优越的生活环境教育资源,雄厚的人脉资源等等这些凌峰都不具备。

        难怪人家说“寒门难出贵子”!

        社会阶层固化,财富集中,寒门子弟想跨越这些台阶何其艰难!

        二代们随便一辆跑几百上千万,工薪阶层为了一套百来万住房要举家负债。

        大佬们随便一个电话有用不完的商业资源,普通人为了一日三餐到处奔波。

        这繁荣的都市背后透着心酸。

        思绪重点回到自身,公司解散已成定局。自己将何去何从?

        继续找工作?以自己的人脉和经验想找一份差不多的工作应该不难!不过真要去和那些90后00后的孩子们竞争,想想就心塞!

        独自创业?手头一时也没有合适的项目,另外资金,人员等等都是大问题。

        看来要尽快好好捋捋自己身边资源!凌峰沉浸在自己的思绪中,连老洪走到身边都没发现。

        “想些什么呢?这么投入!”老洪拍了拍凌峰肩膀。

        凌峰看着眼前的兄弟,打趣说道“想以后的日子怎么过啊?到时没饭吃我就去帮你端盘子!”

        “别开玩笑啦,中午林董和你说些什么?”老洪一脸正色问,他看出来凌峰之前没说实情。

        两兄弟间基本没啥秘密,所以凌峰告诉他林董的意思。

        “你怎么考虑的?真的一个人来羊城?我想你应该不会离开魔都独自过来!真这样当初你也不会推掉山城副总的位置。”

        老洪一副我很了解你的眼神看着凌峰说道。

        “你这一根筋的家伙都明白,我估计林董也只是个托词吧!”

        凌峰并没有把他想的阴谋论说出来。

        “走吧,协议已经准备好了!”

        俩人再次来到任总办公室,老任把凌峰的那一份递过来。

        三张a4纸,一份制式协议书,一张补偿计算表格,另一份是去年十二个月收入明细,人事部同事已经帮忙把平均值计算出来了。



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