因此，很快周恒一就做好了一个村庄的收入分配改革方案。
并不像柳夜之前想象的那样，若想晋升三级村庄，就必须变更整个社会的体制，当然变更社会的体制能更彻底的解决问题，现在周恒一给他的方案只是一个过渡性的方案，说不上哪种更好。
变更社会制度的方案，会激活整个社会的进化，但相应的，领主所掌控的可支配资源就不可避免的减少。而周恒一的方案，是靠深厚的数学功底，去掌控领地中物资的收支流向，依靠一系列的手段，将分配到村民手中的资源重新回流到领主手中，增加领主的可支配资源。
这个也是周恒一现在领地中所用的方案制度。
将整个领地当做一个不断在上升发展的公司，领地中所有的生产资料都归于公司——领主——所有，招募新的村民就相当于有新的员工就职，社会制度什么的并不涉及，周恒一建立的是一套“绩效考核”制度，所有员工都发工资，一切消费都从工资中扣除，员工的职业等级提高，就相当于提升了公司职务，领地中的日常经营就由他的副村长，也就是他公司的ceo负责，他负责的其实就是新员工，准确点说，是新的管理层的培养。
唯一特殊点的就是，公司要负责员工的所有吃喝拉撒事务，不过这也不是什么困难的事情。
平日里周恒一并不会多说他领地中的情况，柳夜对这种管理公司一样去管理领地的模式一直在听说，这还是第一次在身边见识到，对此他相当有兴趣。
不只是他有兴趣，其他小伙伴也相当有兴趣，这种操作，其实是相当难的。
周恒一虽然有些沉默，但并不闷，尤其是在其它小伙伴也相当感兴趣的情况下，详细的将他领地中的情况介绍了一番，满足了大家的好奇心。
说起来这种模式还是相当强大的，至少在一定程度上规避了社会制度带来的风险，但有利有弊，这些村民其实是唤醒的古代英灵，这种公司模式太挑战他们的认知了。
如果说作为劳动者，“计件工资”，多劳多得会被他们接受，但作为管理者，古代英灵的管理者哪有这种现代公司的思维，现在的副村长，还是周恒一从一个小娃娃一点点的培养起来的，否则这公司离开的周恒一，根本不可能独立运行起来。就算是现在运行起来了，依旧因为有大量的不合格管理人员的存在，向古代社会不断的靠近着，让公司看起来有些不伦不类。
这种模式，在领地人口未达到管理成本极限边界的时候，都有强大的生命力，一方面能提高劳动者的积极性，一方面由于一开始就是工资——消费体系，所以内部的市场也相当的活跃。这让领主手中不但能掌控领地中绝大部分的收入，并不影响领地发展的同时，也将领地建设的更加合理。
比如周恒一现在领地中民居全部都是农家小院，简陋的木屋几乎不存在，虽说这些农家小院已经有一些属于村民自己，但其实也并不影响周恒一发展领地不是。
新来的村民，周恒一的“公司”都会给他配置一套农家小院，收租金的，同时吃喝拉撒都要花钱，按照周恒一设计的收入消费体系，一个初级职业者大约是攒不下来钱的，也就是刚摆脱“月光”的窘境，等到成为了中级职业者，日子就会好过一些。不过，平日能吃点肉和蔬菜，而不是粮食的话，若是再想买下一套房子，也需要积攒很长时间，或者晋升为高级职业者。
这样“残酷的剥削”，听得大家目瞪口呆，一点都看不出这个脸接近正太的“小学生”，竟然如此的心狠手辣。
毕竟现阶段大多数考生的领地中，中级职业者的数量绝不会超过领地人口的20，更不要说是高级职业者了，这方面作弊的柳夜除外，不过，随着近些日子大量新村民的招募，也让这个比例看起来并不太惹眼。
“这样的体系其实并不好，收入支出的严密性，让大多数村民失去了依靠自身意志，自由成长的机会，完全成为了公司体系上的一颗螺丝钉，丧失了某些可能性。所以我建议，如果条件允许的话，要让村民有一定的选择权利，而不用为了活着，麻木的在固定的工作上忙碌，在一定程度上，这其实是在扼杀领地的成长。”在最后，周恒一这样郑重的告诫柳夜。
周恒一的意思柳夜明白，按照他设计的体系，村民如果不想饿肚子，那么就只能在现有的工作上成长发展，一旦他在这个工作上并没有天分，那么其实他的成长就被限制住了。运气好点，他还有可能积攒一定的本钱，去尝试其他方向的发展，在别的方向上取得成功，运气差的话，可能一辈子他都不会发现他本应该发挥出来的天分。
不过这一点其实对于柳夜来说并不是障碍啊！
他的天赋福泽众生，可以为每一个村民全属性+3的加成，能帮助村民尽快的成长，甚至小概率的突破资质所限。
他的金手指青石板，给予他的特殊视界