手指虚指了一下耿尧说道。
“夏总，我觉得东唐分公司的问题，第一个是官僚作风严重，没人真正关心业务！”
耿尧这句话简直就是石破天惊，虽然大家私底下都在吐槽，这些事也都说过，但像耿尧这样一下子抛出来，还是让大家始料未及的。
会场里刚刚轻松一点的氛围，一下子又变得紧张了起来。
“嗯？”，原以为耿尧也和王海雷一样内容的夏信，却一下来了精神。999\\
他一下听起了腰板，对着耿尧说，“你接着说。”
“夏总，社会上形容有些办事部门脸难看，事难办，这句话也特别适合分公司，当年张总自己就把分公司说成是机关，支公司到分公司来办事，申请一些支持，就像求人一样的难，求爷爷，告奶奶地，有时候还要送礼。”
耿尧讲到这时，夏信眼睛余光发现在座的好几个人都似乎点了点头。
“而这些事，基本上都是我们这些在座的助理来干的。”耿尧拿手比划了一下身边的人，“助理助理，就是干这个的。”
“哦，那你们支公司的经理不亲自干吗？”
“张总说，支公司一把手主要的工作是要协调好和地方政府等相关单位的关系。”
“主要工作事协调关系？”夏信重复了一句，“嗯，那谁管业务呢？”
“管业务？”耿尧愣了一下，“应该支公司经理管吧？”
“我问的不是应该，是实际谁管？”
“夏总，说实话，其实是没人管，因为这是我要说的第二个问题。”
“什么问题？”
“没有明确的考核标准，考核好坏取决于和领导的关系，和业务能力没有关系。我们不知道怎么做是对的，怎么做是好的。”
“年终考核排名怎么确定的？”
夏信转头向蔡伟健问道。
蔡伟健自从爱人开导后，已经下决心投向夏信，此时也不犹豫，说道“主要是张总自己定。”
“总公司不是有ki考核标准吗？”夏信问道。
“张总说那个不科学，都是自己排名的。”
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