“周南算是号清了日本企业的脉，在这个领域不得不说，他是专家中的行家。”莫小柏依然沉浸在回忆当中。
日系背景的企业，可不仅是形式上人人见面鞠个躬“空你几哇”那么简单。
“哥，你觉得，日本企业咋样？”莫小柏突然问叶峥道。
“真不了解，感觉怪怪的，不是一路人。”
“那，你觉得日本的企业员工，工作稳定还是不稳定？”莫小柏继续问。
“总感觉日本失业的人挺多，自杀的也不少，我只知道日本漫画和动作片还是挺不错的。”叶峥笑道。
莫小柏便给叶峥接着讲了下去。
战后的日本，穷的叮当作响，虽说没钱，但是人们家里、兜里、脑子里还剩下一大堆的武士道精神和忠君爱国的好思想。个人不容易，企业更不容易，找到一份工作即是缘分，那个时候流行的一句话“一进企业门，一辈子是企业的人。”
这就是日本极具特点的终身雇佣制度。是松下公司在1928年首创，其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人’”。这样一来，企业可以确保有足够优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济腾飞作出了巨大贡献。
这个制度将个人与企业紧紧缔结在一起，员工走出校园，被企业选择，只要不严重违反公司制度、没有重大责任事故、自己不主动提交辞呈的情况下，说白了就是自己别作死，这个人也就可以在这个企业工作到退休，就算这人再锤子再棒槌，那也不会被解雇。
这个制度有好有坏，在战后那阵子，劳动人民心思单纯，企业一心振奋日本经济，这种终身雇佣制产生了一大批牛逼的人才，无论是手工还是研发，企业的尊严就是员工的颜面，特别是恒宇电子这样的超大电子综合制造企业，更是需要工匠精神的不断传承。只是，那时的凝聚力现在很少见了。
随着人们思维不断活跃，这种铁饭碗一样的制度，也诞生了一大批企业的蛀虫，更多的是平庸碌碌无为且混日子的大龄员工。比如青山机电中国区社长，再比如山口。
他们毕业之后进入恒宇电子，接受最基本的培训，从最初级的接电话开始，一年一年往上混，从小员工混到主任，又从主任混到系长，再从系长混到科长，首先他们的晋升，并不是通过能力和悟性超越众人获取企业认可，而是通过长时间的工作以及年头，熬到一定的阶段自然而然就获得晋升。
在往上，就很难了，企业的部长和董事级别，对于他们这样混日子的老员工是不可能企及的一个山头。
上不来，下不去，走不了，最关键的，是挡着新人晋升的道路，怎么办？
恒宇电子家大业大，全球各地都有分部，于是部长大手一挥，都给我滚出日本，去外国挣几年钱，熬到退休吧，也算公司对得起你们，你们永远都是恒宇的人。
带着这样的情感来中国挣钱，就不难了解山口老爷子从根上看不上展恒保险了，还真不是他们对中国有什么看法，只是展恒保险在山口眼中，只不过是恒宇电子的一个分公司而已，山口当自己是从恒宇“空降”的高级销售代表，我这个大菩萨来到你们这座破庙，给足了你们面子。
可是骨感的现实“啪啪”的大嘴巴抽的山口脑仁疼，这个破地方没有一个真正尊重他这个根正苗红的“高级人才”，再看看人家青山电机的社长混的风生水起。值得一提的是，无论是山口老爷子还是青山的社长，都全然不敢跟恒宇电子总部提出质疑。
普遍的日本人都觉得中国空气不好，很乱，很危险，所以派来中国的都是混的不咋地的。青山社长一开始也这么想，他并不想来中国，可是来到滨山短短没几天就颠覆了大叔的整套价值观，首先公司的补助让他觉得自己挣得很多，其次也是最重要的，他在中国这个公司那是一把手，当他吃完饭发现居然还可以报销，出来进去公车伺候，想想再日本，哪辈子能轮到这种待遇！要不是老婆孩子都在日本，他真就不想回去了，这是多少人梦寐以求的美差！
山口的脑子里，他生是恒宇的人，死是恒宇的鬼，恒宇给他安排的地方，哪怕是个粪坑，他也会规规矩矩的把屎吃下去，还得细嚼慢咽的。展恒虽然不是粪坑，可毕竟没人把他当个领导看，甚至都没什么人把他当个同事看。巨大的心里落差和情感压抑，让他看见周南就恨不得往死里虐。
“原来是这样。”叶峥若有所思的说道。
山口这个人虽然话不多，但叶峥感觉到他与展恒的其他人来自于两个世界，他内心里永远充斥着一种暴躁和戾气，今天听莫小柏所言，这个病没得治。
这是不同国家的企业之间，文化差异和体制不同造成的。山口没办法正视自己来到中国以后的职业生涯，水土不服，他不得不把所有的管理欲望都发泄在周南这个他在中国唯